Il s’agit d’un test psychométrique dit « de performance » qui mesure la performance d’un individu dans l’exécution de tâches et dans la résolution de problèmes « de nature émotionnelle ». Cet outil donne des axes de développement précis pour le coaching et les programmes d’accompagnement.
Cette nouvelle approche permet, par la maîtrise des fondamentaux de l’intelligence émotionnelle et la compréhension élevée des 16 émotions clés du management :
DÉVELOPPEZ VOTRE AGILITÉ ÉMOTIONNELLE !
L’agilité émotionnelle est la capacité d’une personne à être plus à l’aise, plus souple avec ses émotions dans sa relation aux autres et à lui-même.